犯错被辞退不赔偿吗怎么办

在职场中，难免会犯错。但如果犯错后被公司辞退，却无故不赔偿，该怎么办呢？这篇文章将为您详细解答。

一、犯错被辞退不赔偿怎么办

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况中，并没有规定因员工犯错而可以解除合同。如果仅仅因为员工犯错，公司就解除劳动合同，并拒绝赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，说明自己的错误，并提出合理赔偿要求。可以通过工会或第三方调解员介入，帮助解决纠纷。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将审理案件，并做出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院将独立审理案件，并做出判决。

二、因重大失误被辞退是否可以赔偿？

根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。在这种情况下，公司可以解除劳动合同，但不一定可以不赔偿。具体赔偿情况需根据实际损失和公司的过错程度确定。

如果员工的重大失误并非故意或主观过失，公司也应当承担一定赔偿责任。比如，员工因疏忽大意导致公司损失，公司可以根据损失的严重程度和员工的过错比例确定赔偿金额。

三、因违反公司规章制度被辞退是否可以赔偿？

有些公司会制定自己的规章制度，规定员工违反某些规定时可以被辞退。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律规定。如果公司规章制度与劳动法相冲突，则以劳动法为准。

如果员工仅仅是因为违反公司规章制度而被辞退，但没有给公司造成重大损失，公司仍然应当按照劳动法规定进行赔偿。

犯错被辞退不赔偿的情况并不常见，但如果确实遇到这种情况，员工可以采取协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。因重大失误或违反公司规章制度被辞退是否可以赔偿，需要具体情况具体分析。

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