如果公司破产赔偿怎么办

公司破产是指公司丧失继续经营的能力，依法进行清算程序，结束公司法人资格的行为。许多上班族都有疑问，假如公司破产，员工的工资以及其他补偿性待遇会不会得到保障？本篇文章将全面解析公司破产时员工的赔偿问题。

一、公司破产赔偿怎么办？

根据我国《破产法》规定，公司破产时，应当对债权人进行清偿。员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬属于优先受偿的职工债权。也就是说，当公司破产时，优先清偿员工的劳动报酬。

具体而言，公司破产赔偿包括以下内容：

未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬

应享受的带薪年休假工资

加班工资

解除劳动合同的经济补偿金

二、公司破产后，员工失业如何获得补偿？

公司破产后，员工会面临失业问题。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、宣告破产等导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：工作满一年不满六个月，支付一个月工资；工作满六个月不满一年，支付两个月工资；工作满一年以上不满两年，支付三个月工资；工作满两年以上不满三年，支付四个工资；工作满三年以上，支付六个月工资。

三、公司破产后，员工的社保和公积金怎么办？

公司破产后，员工的社保和公积金会受到一定影响。

社保：公司破产后，员工应当及时到社保经办机构办理社保转移手续。否则，社保缴费断缴，可能会影响员工享受社保待遇。

公积金：公司破产后，员工应当及时到公积金管理中心办理公积金提取或转移手续。否则，公积金可能会被冻结，影响员工提取公积金。

当公司破产时，员工的劳动报酬、失业补偿金、社保和公积金都会受到一定的影响。员工应当及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。