工资拖欠会有赔偿吗怎么办

在职场上，工资拖欠是一个较为常见的现象。当遇到工资拖欠时， Arbeitnehmer应了解相关的法律规定，并采取适当的措施维护自己的合法权益。

一、工资拖欠会有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠期间的工资报酬，并要求用人单位按照拖欠期间每个月1%的标准向劳动者支付赔偿金。

二、工资拖欠怎么办？

当遇到工资拖欠时， Arbeitnehmer可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商： Arbeitnehmer可以通过与用人单位协商，明确工资拖欠的原因，并制定工资支付计划。如果用人单位明确表示无力支付工资， Arbeitnehmer可以提出离职，并追讨拖欠工资。

2. 向劳动保障部门投诉： Arbeitnehmer可以向当地劳动保障部门投诉用人单位的拖欠行为。劳动保障部门会对用人单位进行调查，并采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠工资，或者对用人单位处以罚款。

3. 申请仲裁或诉讼： 如果劳动保障部门的调解无效， Arbeitnehmer可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼， Arbeitnehmer可以要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金和其他经济损失。

三、工资拖欠索赔时效

根据《劳动合同法》第90条规定， Arbeitnehmer请求支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的时效期间为一年。也就是说， Arbeitnehmer在工资拖欠后的一年内，可以向用人单位索赔。超过一年， Arbeitnehmer将丧失索赔权。

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