想跳槽又想拿赔偿怎么办

在当今竞争激烈的职场中，很多人可能会面临这样一个纠结的局面：想跳槽去寻找更好的发展机会，同时又希望能拿到一定的赔偿。这确实是一个让人头疼但又值得深思的问题。那么，到底有没有可能实现这样的愿望呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、想跳槽又想拿赔偿

首先，如果您所在的公司存在违法违规的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您以此为由解除劳动合同，是有可能获得经济补偿的。

其次，公司如果存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，您解除劳动合同，同样可以主张赔偿。

然而，需要注意的是，如果是您主动提出辞职，且公司不存在上述违法违规的情形，一般来说是无法获得赔偿的。

另外，即使您有跳槽的想法，也需要提前做好准备工作。比如收集相关的证据，证明公司存在违法违规的行为，以确保在主张赔偿时有足够的依据。

二、如何判断公司行为是否违法

要判断公司的行为是否违法，需要从多个方面进行考量。比如，查看劳动合同中的具体条款，看公司是否按照约定履行了相关义务。

关注劳动报酬的支付情况。公司是否按时、足额地支付了您的工资、奖金、津贴等。如果存在拖欠或者克扣的情况，那么就可能构成违法行为。

再者，社会保险的缴纳也是一个重要方面。公司应当按照法律规定为员工缴纳五险一金，如果没有缴纳或者缴纳不足，也是不符合法律要求的。

同时，工作环境和劳动条件也是判断的依据之一。如果工作环境存在安全隐患，或者劳动条件恶劣，超出了法律允许的范围，这也可能是公司的违法行为。

另外，加班制度的执行是否合法也需要关注。公司安排加班是否按照法律规定支付了相应的加班工资，是否存在强制加班且不支付报酬的情况。

三、跳槽时如何保障自身权益

在决定跳槽时，为了保障自身的权益，您需要提前做好规划。

首先，整理好自己在公司工作期间的相关文件和资料，包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等。这些文件可能在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，与新的雇主进行充分的沟通，了解新公司的福利待遇、工作环境等情况，确保新的工作机会符合自己的期望。

然后，在离职过程中，按照公司的规定办理离职手续，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

同时，如果可能的话，尽量与原公司协商解决赔偿问题，以和平的方式解决纠纷。

最后，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，想跳槽又想拿赔偿并非完全不可能，但需要在法律的框架内，合理合法地维护自己的权益。同时，也要做好充分的准备和应对措施，以应对可能出现的各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。