离职原因无合同赔偿怎么办

在工作中，离职是一个常见的现象，但如果离职原因是没有签订合同且涉及赔偿问题，那可能会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、离职原因无合同赔偿怎么办

首先，如果您因为公司未与您签订劳动合同而离职，根据我国相关法律法规，用人单位是需要承担相应的法律责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您工作的时间较长，用人单位仍然未与您签订劳动合同，那么您可以向用人单位主张最多 11 个月的双倍工资赔偿。

在主张赔偿时，您需要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。

同时，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同离职如何举证

1. 收集工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这是证明您在用人单位工作时间的重要依据。

5. 其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

6. 与用人单位负责人的谈话录音、视频等，只要能够清晰地反映出您与用人单位存在劳动关系，都可以作为证据使用。

三、未签合同离职赔偿的计算标准

未签订劳动合同的赔偿计算标准，主要是根据您的工作时间和工资水平来确定。

如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假设您的月工资为 5000 元，工作了 8 个月未签订劳动合同，那么用人单位应当支付给您的赔偿金额为 5000×7 = 35000 元。

需要注意的是，如果您的工资是由基本工资、绩效工资、津贴等组成的，那么计算赔偿时应当以您的应发工资为准。

总之，未签订劳动合同离职的赔偿问题需要您仔细收集证据，并根据相关法律法规和计算标准来维护自己的合法权益。

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