劳动仲裁没有假期赔偿怎么办

在工作中，劳动者的权益应当得到充分保障，然而当面临劳动仲裁没有假期赔偿的情况时，不少人会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁没有假期赔偿

首先，如果劳动仲裁的结果没有支持您关于假期赔偿的诉求，您需要仔细审视仲裁的过程和结果。确认仲裁庭是否充分了解了您的情况和证据，以及是否正确适用了相关法律法规。

其次，检查您提供的证据是否足够有力。比如，您是否有明确的假期安排记录、加班通知、未休假期的证明等。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。

再者，考虑仲裁裁决是否存在法律适用错误或者程序违法的情况。如果有，您有权在规定的期限内向人民法院提起诉讼，要求重新审理案件。

另外，在这个过程中，建议您咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。律师可以帮助您分析仲裁结果，评估是否有进一步争取权益的可能性。

二、劳动仲裁中假期赔偿的证据收集

1. 考勤记录：这是证明您工作时间和假期情况的重要证据。包括电子考勤、纸质考勤表、签到记录等。

2. 加班通知或邮件：如果您是因为加班导致未休假期，那么公司发出的加班通知或者相关的邮件沟通记录能够有力地支持您的诉求。

3. 工资条：工资条上可能会显示加班工资的发放情况，或者与假期相关的福利发放情况，从而间接证明您的假期权益。

4. 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工作时间和未休假期的情况，这也能增加您证据的可信度。

5. 公司的规章制度：公司关于假期的规定、请假流程等规章制度，如果对您有利，也可以作为证据提交。

6. 与领导的沟通记录：比如聊天记录、短信、语音通话等，能够反映您关于假期的诉求和公司的回应。

三、劳动仲裁后继续维权的途径

1. 向法院起诉：在劳动仲裁裁决作出后，如果您对结果不满意，可以在法定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，起诉时要准备好充分的证据和相关材料，以支持您的诉求。

2. 寻求工会帮助：工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。您可以向所在单位的工会或者上级工会反映情况，寻求他们的支持和帮助。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您可以向劳动监察部门投诉用人单位未支付假期赔偿的行为，要求其介入调查处理。

4. 舆论监督：在合法合规的前提下，可以通过媒体等渠道曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，促使其解决问题。但要注意避免过度曝光个人隐私和泄露商业机密。

总之，当遇到劳动仲裁没有假期赔偿的情况时，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合理合法的途径，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。