没续签合同想要赔偿怎么办

在工作中，合同的续签是一个重要的环节。但如果没续签合同，而您又想获得赔偿，这确实是一个需要谨慎处理的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、没续签合同想要赔偿

当合同到期未续签时，您是有可能获得赔偿的。首先，要明确未续签的原因。如果是用人单位方面的过错，比如故意不与您续签，或者没有按照法律规定提前通知您，那么您获得赔偿的可能性较大。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，您需要收集相关证据来支持您的赔偿诉求。这包括工作证明、工资条、社保缴纳记录、原合同等。这些证据能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及合同未续签的事实。

另外，您可以与用人单位进行协商。以理性、平和的方式表达您的诉求，看看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述您的主张和理由，提供充分的证据，以争取到应有的赔偿。

二、未续签合同劳动仲裁流程

1. 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。

3. 受理通知：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会向您发出受理通知书。

4. 开庭审理：劳动仲裁委员会会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在开庭时，您需要充分陈述自己的观点和提供证据。

5. 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，做出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、未续签合同赔偿计算方法

未续签合同的赔偿计算主要涉及到未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿。

双倍工资差额的计算方法为：从应当续签合同之日起计算，每月支付二倍工资，最多支付 11 个月。

经济补偿的计算方法则根据您在该单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，在面对未续签合同想要赔偿的情况时，您需要了解相关法律规定，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。