公司跑路不给离职赔偿怎么办

当公司陷入困境或跑路时，员工可能面临无法获得离职赔偿金的困境。本文将提供有关公司跑路不给离职赔偿时的应对措施和相关法律咨询。

一、公司跑路不给离职赔偿怎么办？

1. 保留证据

收集所有与公司和您的工作相关的证据，例如：劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等。这些证据将作为您索赔的依据。

2. 向劳动部门投诉

向当地劳动行政部门提交书面投诉。提供相关证据，说明公司拖欠离职赔偿的事实。劳动部门将负责调查和处理您的申诉。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动部门无法解决您的问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将通过听证会等方式对案件进行审理，并做出裁决。

4. 向法院起诉

如果劳动仲裁结果不令人满意，您可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法判决。

二、公司跑路不给离职赔偿还能申请哪些赔偿？

除了离职赔偿金以外，公司跑路还可能拖欠员工其他款项，例如：

1. 工资

公司有义务支付员工在工作期间应得的工资，即使公司已经跑路。

2. 社保公积金

公司有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司跑路，员工可以通过劳动部门申请补缴。

3. 加班费

如果员工在公司跑路前有加班的情况，可以向劳动部门申请补发加班费。

三、公司跑路不给离职赔偿的诉讼时效是什么？

对于劳动赔偿的诉讼时效，根据《劳动合同法》第89条规定，员工自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。未在1年内提出仲裁申请，仲裁委员会不受理。

当公司跑路不给离职赔偿时，员工可以通过保留证据、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。除了离职赔偿金以外，员工还有权申请其他拖欠款项的赔偿。需要注意的是，劳动赔偿的诉讼时效为1年。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。