全责工伤不赔偿怎么办呢

在工作中受伤，本应得到应有的赔偿和保障，然而当遭遇全责工伤却不赔偿的情况，这无疑会给受伤的劳动者带来极大的困扰和不安。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、全责工伤不赔偿怎么办

当遇到全责工伤却不赔偿的情况，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、出勤记录等，这些证据能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及工伤的事实。

2. 与用人单位进行协商沟通。以理性和诚恳的态度向用人单位提出赔偿要求，并说明您的合法权益和依据。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。通过劳动仲裁机构，依法对工伤赔偿纠纷进行裁决。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何预防全责工伤不赔偿的情况发生

1. 入职时，务必与用人单位签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。

2. 了解工作环境和工作流程，遵守安全生产规章制度，提高自身的安全意识和防范能力。

3. 关注用人单位是否按时为您缴纳社会保险，包括工伤保险。工伤保险是在发生工伤时提供保障的重要手段。

4. 定期对自身的劳动权益进行自查，确保用人单位没有侵犯您的合法权益。

三、全责工伤赔偿的标准和范围

1. 全责工伤赔偿的范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

2. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

5. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

总之，全责工伤不赔偿是一个严肃的问题，但劳动者不必过于担忧。只要了解相关法律法规，积极采取有效的措施，坚定维护自己的合法权益，就有望获得应有的赔偿和保障。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。