老赖公司辞退不赔偿怎么办

在现实职场中，老赖公司的行为常常让劳动者权益受损，其中辞退员工却不给予赔偿就是常见的一种情况。那么遇到这种情况该如何应对呢？下面将为大家详细解答。

一、老赖公司辞退不赔偿怎么办

当遭遇老赖公司辞退不赔偿时，劳动者可通过以下步骤维护自身权益。要收集相关证据，这是维权的关键基础。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如劳动合同可以明确双方的权利义务，工资条能反映你的收入情况，考勤记录能证明你的工作时间。

可与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达你的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合法合理的态度进行交流。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。你需要提交之前收集的证据，填写投诉表格等。劳动监察部门会根据具体情况对公司进行检查，若发现公司确实存在违法行为，会责令其改正。

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果仍不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、老赖公司辞退员工的常见手段有哪些

老赖公司为了不支付赔偿，会使出各种手段辞退员工。一种常见的手段是调岗降薪。公司会以各种理由，如工作表现不佳、公司业务调整等，将员工调到一个不适合的岗位，同时降低工资待遇。这种做法迫使员工主动辞职，从而避免支付赔偿。例如，原本从事技术工作的员工，被调到后勤岗位，工资也大幅降低，员工可能就会因为无法接受而选择离职。

还有就是给员工安排大量不合理的工作任务。公司会在短时间内给员工分配远超正常工作量的任务，让员工无法按时完成。然后以员工不能胜任工作为由辞退员工。比如在一周内要求员工完成一个原本需要一个月才能完成的项目，员工肯定难以做到，公司就会以此为借口辞退员工。

老赖公司还可能会故意制造员工违反公司规章制度的假象。比如篡改考勤记录，声称员工多次迟到早退；或者以一些模糊不清的规章制度来指责员工违规。有些公司的规章制度本身就不合法或不合理，但公司却以此为依据辞退员工。还有的公司会在员工的工作成果上挑刺，故意刁难员工，让员工觉得在公司无法继续工作下去，从而主动离职。

三、如何预防被老赖公司辞退不赔偿

为了预防被老赖公司辞退不赔偿，劳动者在入职时就要做好准备。要仔细审查劳动合同。在签订劳动合同前，要认真阅读合同条款，确保合同中明确了双方的权利义务，包括工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等内容。对于一些模糊不清或不合理的条款，要及时与公司沟通并要求修改。比如合同中关于辞退赔偿的规定要明确，避免出现歧义。

在工作过程中，要严格遵守公司的规章制度。了解公司的各项规章制度，并严格按照规定执行。同时，要注意保存自己的工作成果和相关证据。例如，完成的项目报告、客户反馈等。这些证据可以证明你的工作表现和业绩，在遇到纠纷时能为你提供有力的支持。

要关注公司的经营状况和动态。如果发现公司存在经营困难、频繁裁员等情况，要提高警惕。可以通过与同事交流、关注行业信息等方式了解公司的情况。同时，要不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。这样即使遇到公司辞退等情况，也能更快地找到新的工作。还可以加入一些劳动者权益保护组织或社群，及时了解劳动法律法规的变化和相关案例，学习应对劳动纠纷的经验和方法。

当遇到老赖公司辞退不赔偿的情况时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中要做好预防措施，避免陷入这种困境。比如遇到公司无故调岗降薪该怎么办，公司以莫须有的罪名辞退员工如何应对等问题，若你还有其他相关疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。