不给工资有赔偿金吗怎么办

在职场中，员工最关心的问题之一就是工资。如果公司不给工资，员工应该怎么办？是否能获得赔偿金？本文将详细介绍相关法律法规，解答员工在遇到欠薪问题时的应对措施。

一、不给工资有赔偿金吗？

根据《劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：应支付工资的50%至100%。

需要注意的是，赔偿金的具体标准由劳动行政部门根据用人单位的具体情况确定。员工在遇到欠薪问题时，应及时向当地劳动行政部门投诉举报。

二、不给工资我可以辞退吗？

根据《劳动合同法》，劳动者在遇到下列情况时，可以解除劳动合同而不承担违约责任：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护措施的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

如果用人单位不给工资，员工可以根据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。

三、不给工资如何申请劳动仲裁？

如果员工因欠薪问题与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交劳动仲裁申请书。

2. 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。

3. 等待仲裁委员会受理和审理。

4. 出席仲裁庭审。

5. 仲裁裁决。

仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

如果公司不给工资，员工有权要求赔偿金，并可以根据《劳动合同法》解除劳动合同或申请劳动仲裁。遇到欠薪问题时，员工应及时维权，维护自身的合法权益。