单位解散员工不赔偿怎么办

当单位解散时，员工的合法权益该如何保障？倘若单位未按规定支付赔偿金，员工该如何维护自己的权利？本文将详细解答“单位解散员工不赔偿怎么办”，并提供相关法律依据和维权途径。

一、单位解散员工不赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因解散而终止与劳动者劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。

如果单位在解散时未按规定支付赔偿金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与单位协商：通过协商方式与单位达成赔偿协议，以保护自己的合法权益。

2.申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构依法审理并裁决。

3.提起劳动诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动诉讼，由法院依法判决。

二、单位解散员工不赔偿的证据收集

在采取维权措施时，收集充分的证据至关重要。员工可以收集以下证据：

劳动合同书

工作证明或工资单据

单位解散的通知或公告

单位未支付赔偿金的证明（如银行流水单、收据等）

三、单位解散员工不赔偿的注意事项

需要注意的是，以下情况不属于用人单位解散：

公司合并、分立或变更法人

公司破产或清算

公司转型或业务调整

在这些情况下，劳动合同仍旧有效，用人单位不得擅自解雇员工或未经协商同意终止劳动合同。

单位解散员工不赔偿的行为不仅违反法律法规，更侵害了员工的合法权益。员工应了解自己的权利，在遭遇此类情况时及时采取维权措施，维护自身利益。希望能够帮助更多员工妥善处理此类问题，保障自己的劳动权益。