签了解除劳动合同不赔偿怎么办

被公司辞退后，很多劳动者往往会选择签了解除劳动合同，但事后才发现，公司没有按照劳动法规定向自己支付相应经济赔偿金。在这种情况下，劳动者该怎么办呢？

一、签了解除劳动合同不赔偿怎么办

如果劳动者与公司签了解除劳动合同，但公司未按规定支付经济赔偿金，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：先与公司协商，要求公司履行赔偿义务。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁前需要整理好相关证据，如解除劳动合同协议、工资单、社保缴纳记录等。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

二、解除劳动合同需支付经济补偿金的情形

根据《劳动法》规定，用人单位在下列情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 因企业经营困难，裁减人员；

2. 因企业结构调整，导致劳动者不能胜任工作；

3. 因企业关闭、破产而导致劳动合同终止；

4. 因劳动者患病或非因工负伤，长期不能胜任工作；

5. 因劳动合同到期终止，且续订劳动合同后劳动者仍不能胜任工作；

6. 因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同。

三、解除劳动合同经济赔偿金计算公式

经济赔偿金的计算公式为：

经济赔偿金 = 劳动者工作年限 x 每月工资

其中：

劳动者工作年限：从参加工作之日起至解除劳动合同止的时间，包括试用期。

每月工资：指劳动者解除劳动合同前12个月平均工资。

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