没按时发工资有赔偿吗怎么办

当员工未按时收到工资时，内心难免会感到不安和焦虑。了解你的权利至关重要，因为法律为保护员工提供了一系列保障措施。

一、没按时发工资有赔偿吗？

根据我国《工资支付暂行规定》的规定，用人单位未按时支付工资的，

（一）超过15天，未付部分的工资应当按照应付金额50%-100%的标准向劳动者支付逾期利息；

（二）超过30天，劳动者可以解除劳动合同，并按照实际工作时间支付工资且不支付经济补偿金，但用人单位向劳动者主张支付赔偿金的，劳动者不解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金（工资支付标准的2-4倍）

二、没按时发工资怎么办？

1. 与用人单位沟通

与你的用人单位联系，询问延迟发放工资的原因。可能是由于失误或财务问题，通过及时沟通，可以解决问题。

2. 提交书面申请

如果沟通无果，可以向用人单位提交书面申请，要求立即支付工资。在申请中，应明确提出发放工资的截止日期和金额。

3. 申请仲裁

如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将审查证据并作出裁决。

4. 起诉

如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将依据法律和事实证据进行审理，并作出判决。

三、没按时发工资的赔偿标准

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位未按时支付工资的赔偿标准为：

（一）15天以内，无赔偿金；

（二）15-30天，应付工资的50%-100%；

（三）30天以上，工资支付标准的2-4倍。

具体赔偿金额由劳动仲裁委员会或法院根据实际情况确定。

未按时发放工资不仅会给员工带来经济损失，还会影响工作情绪和生活保障。了解你的权利，及时采取措施维护自身利益。如果用人单位未按时支付工资，你可以通过与用人单位沟通、提交书面申请、申请仲裁或起诉等方式维权。