下岗了发生工伤怎么办赔偿

下岗职工在劳动关系存续期间，如果发生工伤事故，其合法权益将受到损害。那么，下岗了发生工伤怎么办赔偿呢？

一、下岗了发生工伤怎么办赔偿

下岗职工在劳动关系存续期间发生工伤，其工伤赔偿的责任主体原则上仍为原用人单位。具体赔偿方式如下：

1. 医疗费用：用人单位负责职工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗、康复、护理费等。

2. 误工费：按职工受工伤前十二个月的平均工资标准计算，从因工受伤到治疗终结或者鉴定结论确定的第二天起支付至劳动能力恢复或丧失劳动能力为止。

3. 伤残补助金：按职工伤残等级及其所在地区上年度职工平均工资标准计算，一次性支付。

4. 一次性伤残就业补助金：按伤残等级和所在地区上年度职工平均工资标准计算，一次性支付。

5. 丧葬补助金：一次性支付六个月的职工生前月平均工资。

二、下岗职工工伤认定程序

1. 事故发生后，职工及其亲属、工会组织或其他有关组织应当立即向原用人单位报告。

2. 用人单位接到报告后应当立即组织人员进行抢救，并按照规定填写工伤认定申请表，提交当地社会保险经办机构。

3. 社会保险经办机构收到申请后，会组织专家进行工伤认定，对事故发生的情况、原因进行调查，并对职工的伤情进行鉴定。

4. 社会保险经办机构根据调查结果作出工伤认定结论。

三、下岗职工工伤赔偿纠纷处理

如果职工对工伤认定或赔偿结果有异议，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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