不赔偿工资怎么办

在劳动关系中，工资报酬是劳动者应得的回报。但有时，企业或雇主可能会因各种原因拒付或拖欠工资。遇到这种情况，劳动者应了解自己的维权途径，维护自身合法权益。

一、不赔偿工资怎么办

1. 协商沟通：首先与企业或雇主协商沟通，了解不发工资的原因并尝试协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，督促企业按时发放工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入后，企业仍不支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。

4. 法院起诉：如果劳动仲裁裁决后，企业仍拒不执行，劳动者可向法院提起诉讼。法院将根据仲裁裁决和相关证据，判决企业支付工资及其他相关费用。

二、不赔偿工资的追偿方法

1. 追讨拖欠工资：通过协商、劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等途径，追回被拖欠的工资。

2. 索要赔偿金：根据《劳动法》规定，企业未及时足额支付劳动报酬，应向劳动者支付相当于拖欠工资数额的赔偿金。

三、不赔偿工资的后果

1. 企业违法：不按时足额支付工资属于违法行为，企业将面临法律处罚。

2. 劳动者权益受损：劳动者的生计和劳动成果得不到保障，合法权益受到侵害。

3. 社会稳定受影响：不赔偿工资现象的蔓延会破坏劳动关系的和谐，影响社会的稳定与发展。

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