部门解散不赔偿合法吗怎么办

在商业环境中，企业经常会进行部门重组或裁员。而部门解散是其中一种常见的做法。当部门解散时，员工最关心的问题之一就是是否能获得赔偿。这篇文章将详细解答部门解散是否合法以及员工不获得赔偿时可以采取的措施。

一、部门解散不赔偿合法吗？

根据我国《劳动合同法》第40条，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行或履行起来极为困难的，用人单位提前30日向劳动者提出解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。

如果部门解散确实是因为企业经营困难或其他客观因素导致，用人单位可以不支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须满足以下条件：

部门解散是由于企业经营困难或其他客观因素导致

用人单位提前30日向员工提出

用人单位进行了解释和协商

二、部门解散不赔偿可以怎么办？

如果员工认为部门解散不合法或用人单位未按规定支付经济补偿金，可以采取以下措施：

1.协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或其他合理赔偿。

2.申请劳动仲裁：若协商无效，员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件进行调解或裁决。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金或其他赔偿。

三、部门解散不赔偿能申请失业金吗？

部门解散后，符合条件的员工可以申请失业金。申请失业金的条件包括：

非本人意愿造成失业

具备一定缴费年限

向当地社保局提出申请

四、部门解散后社保怎么办？

部门解散后，员工可以自行缴纳社保，也可以向当地社保局申请失业保险金，继续缴纳社保。

部门解散是否赔偿需要根据具体情况而定。如果部门解散是由于企业客观原因导致，且用人单位提前30日向员工提出，不支付经济补偿金是合法的。如果员工对部门解散不合法或未获得经济补偿金有异议，可以采取协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。符合条件的员工可以申请失业金和自行缴纳社保。