外企过度合同怎么办啊赔偿

外企与员工签订的劳动合同中，经常会存在一些不合理甚至违法的条款，这些条款会损害员工的合法权益。那么，员工该如何应对外企的过度合同呢？

一、外企过度合同怎么办？啊！赔偿！

对于外企的过度合同，员工可以采取以下措施：

1. 协商解决：员工可以与外企协商，要求修改或删除不合理条款。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。

外企过度合同中常见的赔偿条款包括：

1. 违约金：违约金通常是单方面的，外企违约时赔偿较低，员工违约时赔偿较高。

2. 保密协议：保密协议通常约定员工在离职后不得泄露公司秘密，即使泄露的公司秘密不属于商业机密。

3. 竞业限制：竞业限制通常约定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或类似的业务。

对于这些赔偿条款，员工可以主张无效或要求减少赔偿金额。

二、外企劳动合同不合理怎么办

外企劳动合同中存在不合理条款时，员工可以采取以下措施：

1. 拒绝签字：员工可以拒绝签署包含不合理条款的劳动合同。

2. 提出修改建议：员工可以提出修改建议，要求外企修改不合理条款。

3. 协商解决：员工可以与外企协商，要求修改或删除不合理条款。

4. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

外企劳动合同中常见的其他不合理条款包括：

1. 试用期过长：试用期通常不应超过六个月。

2. 加班费不足：加班费应按照法律规定支付，不足部分可以要求补发。

3. 年假少于法定天数：年假应按照法律规定给予，不足部分可以要求补发。

三、外企合同纠纷怎么解决

外企合同纠纷的解决途径主要有以下三种：

1. 协商解决：双方当事人可以通过协商的方式解决纠纷。

2. 仲裁解决：双方当事人可以向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。

3. 诉讼解决：双方当事人可以向法院提起诉讼解决纠纷。

外企合同纠纷中常见的纠纷类型包括：

1. 合同违约：一方当事人未履行合同义务或履行合同义务不符合约定。

2. 合同无效：合同因违反法律或行政法规的强制性规定而无效。

3. 合同变更或解除：一方当事人要求变更或解除合同。

对于外企合同纠纷，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。