工伤到了仲裁赔偿阶段怎么办

工伤事故发生后，若与单位协商赔偿事宜未果，劳动者可申请劳动仲裁。当劳动仲裁裁决仍不能使劳动者满意时，就可进入劳动仲裁赔偿阶段。这一阶段，劳动者该如何争取自身的合法权益呢？

一、工伤到了仲裁赔偿阶段怎么办

1. 收集证据：劳动者需提供工伤认定书、医疗费发票、误工费证明等证据。如果单位拒绝提供，可申请劳动仲裁庭调取。

2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁庭提交仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 开庭审理：劳动仲裁庭会组织开庭审理，双方当事人陈述事实，提供证据，并接受仲裁员提问。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁庭根据证据和法律法规出具仲裁裁决书，明确劳动者与单位的权利义务。

二、工伤认定为工伤保险工伤怎么办

如果工伤被认定为工伤保险工伤，则劳动者可向社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。需要注意的是，工伤保险待遇与劳动仲裁赔偿是不同的，不属于仲裁赔偿的范畴。

三、工伤仲裁未胜诉怎么办

如果劳动者在劳动仲裁中未胜诉，可选择以下途径维护自身权益：

1. 申请复议：向上一级劳动仲裁庭申请复议，但此途径的成功率较低。

2. 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对相关事实和法律问题进行审理。

工伤到了仲裁赔偿阶段，劳动者应收集证据、申请仲裁、积极参与开庭审理，以争取有利的仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，可申请复议或提起诉讼。还需注意工伤认定与工伤保险待遇的区别。

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