公司说申请离职有赔偿怎么办

跳槽离职是职场常态，当员工提出离职时，公司可能会提出支付赔偿金。对于员工来说，了解这一情况非常重要，以便在离职时维护自己的权益。

一、公司说申请离职有赔偿怎么办

当员工提出离职时，公司如果有以下情况，需支付赔偿金：

劳动合同期内辞职，且公司有违法行为。例如，公司未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动保护等。

公司解除劳动合同，且没有合法理由。例如，公司因经营困难、业绩不佳等原因辞退员工。

公司与员工协商解除劳动合同，且员工在解除劳动合同中处于弱势地位。例如，员工因家庭原因或身体原因需要辞职，而公司不愿协商。

二、公司说离职申请有赔偿金如何处理

如果公司表示申请离职有赔偿金，员工该如何处理？

1. 了解赔偿金的理由和数额

咨询公司支付赔偿金的理由和计算方式，确保赔偿金额符合相关法律规定。

2. 协商赔偿协议

与公司协商赔偿协议，明确赔偿金的数额、支付方式和期限。协议应书面签署，并保留一份。

3. 办理离职手续

向公司提交离职申请书，并办理相关离职手续。包括交接工作、结算工资等。

4. 及时领取赔偿金

按协议约定时间向公司领取赔偿金。若公司拖欠或拒绝支付，可依法维权。

三、公司说申请离职有赔偿金，我能要求什么补偿？

除了遣散费外，员工在申请离职时还可以要求以下补偿：

1. 工资及福利待遇

按照劳动合同约定，员工应结清所有未发工资、奖金、福利等。

2. 未休年假补偿

员工应按照规定获得未休年假的补偿。

3. 竞业限制补偿

如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后仍受竞业限制，公司应支付竞业限制补偿。

4. 其他补偿

例如，员工可协商要求公司提供推荐信、协助办理社保转移手续等。

当员工提出离职时，公司是否支付赔偿金取决于具体情况。员工应了解相关法律法规，并与公司协商达成一致。若公司拖欠或拒绝支付赔偿金，员工可依法维权，保障自己的合法权益。