公司解散主动谈赔偿怎么办

当公司面临解散时，员工往往担心自己的赔偿问题。如果公司主动谈赔偿，该怎么办？以下提供详细解答。

一、公司解散主动谈赔偿怎么办

1. 明确法律规定

《劳动法》第六十四条规定，公司解散时应当辞退员工，并按照国家规定支付经济补偿金。经济补偿金标准为：工作满一年不满两年的，半个月工资；工作满两年不满三年的，一个月工资；工作满三年不满四年的，一个半月工资；工作满四年不满五年的，两个月工资；工作满五年不满六年的，两个半月工资；工作满六年不满七年，三个月工资；工作满七年及以上的，三个半月工资。

2. 谈判赔偿金额

公司主动谈赔偿时，员工可以根据法律规定提出自己的赔偿要求。也可以结合公司实际情况和个人意愿进行协商。例如，公司经营困难，员工可以适当降低赔偿要求；如果员工有其他工作机会，也可以要求一次性解除劳动合同，获得更高的赔偿。

3. 签订书面协议

协商一致后，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等内容。协议一式两份，双方各执一份。

4. 保留相关证据

保留公司解散通知书、谈判过程录音或聊天记录等相关证据，以备不时之需。

5. 监督赔偿执行

监督公司按时足额支付赔偿金。如果公司违约，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。

二、公司解散主动谈赔偿N+1怎么办

“N+1”赔偿是指在经济补偿金的基础上，额外多支付一个月工资作为赔偿。这并非法律规定，而是企业自愿给予的额外补偿。

如果公司解散时主动提出“N+1”赔偿，员工可以考虑接受。但需要注意，这可能是公司出于资金压力或其他原因做出的决定，不排除后期反悔的可能。建议在签订赔偿协议时明确约定“N+1”赔偿的性质和支付条件。

三、公司解散主动谈赔偿离职证明怎么办

离职证明是员工在离职后申请失业救济金、社保转移等事项所必需的证明文件。

公司解散时，员工应及时向公司索取离职证明。公司有义务在员工离职之日起15日内开具离职证明。离职证明应载明员工的姓名、身份证号码、在公司担任的职务、工作年限、离职原因等信息。

如果公司解散后无法开具离职证明，员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请确认劳动关系并出具相关证明。