工伤工资很低怎么办呢赔偿

在工伤事故中，工伤工资的计算是一件重要的事情。如果工伤工资计算过低，会导致职工无法获得相应的经济赔偿，影响其生活质量和治疗康复。那么，工伤工资很低怎么办呢？本文将为大家详细介绍相关的赔偿规定和途径。

一、工伤工资很低怎么办呢赔偿

如果职工认为其工伤工资被计算过低，可以采取以下途径进行赔偿：

1. 协商解决：职工可以与用人单位协商，争取提高工伤工资计算标准。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无法达成一致，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：劳动仲裁后，如果职工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在进行赔偿时，需要提供相关证据，如工资单、工伤认定书等。职工还可以委托专业律师代理，维护自己的合法权益。

二、工伤工资低怎么办工伤鉴定书

工伤鉴定书是认定工伤等级的重要依据，直接影响工伤工资的计算。如果工伤鉴定书认定等级过低，职工可以采取以下措施：

1. 申请复核：职工可以在收到工伤鉴定书后15日内，向原鉴定机构申请复核。

2. 申请二次鉴定：如果复核结果仍不满意，职工可以在30日内向上一级鉴定机构申请二次鉴定。

3. 提起行政诉讼：如果二次鉴定结果仍无法接受，职工可以向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更工伤鉴定书。

在申请复核或二次鉴定时，需要提供相应的病历资料、检查报告等证据。

三、工伤工资低怎么办不批准工伤

如果用人单位不批准工伤，职工可以采取以下途径：

1. 申请工伤认定：职工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 协商解决：如果劳动保障行政部门认定工伤，用人单位仍不支付工伤工资，职工可以与用人单位协商解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无法达成一致，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在进行工伤认定时，需要提供相关证据，如事故报告、医疗记录等。职工还可以委托专业律师代理，帮助其获得工伤认定和赔偿。

工伤工资很低怎么办呢赔偿是一个需要职工积极维权的问题。职工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位提高工伤工资计算标准。职工还需要重视工伤鉴定书和工伤认定程序，确保自己的合法权益得到保障。