疫情停工被开除怎么办赔偿

突如其来的疫情打乱了社会秩序，不少企业面临停工减产，作为企业员工，在疫情期间被无故开除应该怎么办？如何争取相应的赔偿？

一、疫情停工被开除怎么办赔偿

疫情期间，企业如果因不可抗力原因导致停工，可以与员工协商解除劳动合同，并按劳动合同法规定支付经济补偿金。但如果企业并非因不可抗力原因而开除员工，则属于违法行为。

1、无故开除

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资作为补偿。

2、经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条规定，无故被开除的员工，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算。

二、疫情停工期间被开除的赔偿金怎么算

1、工资

从停工通知之日起，企业应当继续支付员工工资。

2、补偿金

疫情期间被开除的员工，除了可以获得工资补偿外，还可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式与正常情况下相同。

三、疫情停工期间被开除取证方法

为了维护自己的权益，员工在被开除后应及时取证：

1、保留书面通知

如果企业有书面解雇通知，应保留好文件。

2、收集证人证言

如果有同事或其他人员在场见证了解雇过程，可以请他们出具证人证言。

3、录音录像

如果可能，可以对解雇过程进行录音或录像。

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