工作场地变更赔偿不给怎么办

工作场地变更后，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以依据法律法规维护自身合法权益。本文将详细介绍工作场地变更赔偿不给怎么办，帮助劳动者了解相关法律规定，维护自身权益。

依据法律法规主张赔偿

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应征得劳动者同意。未经劳动者同意变更工作地点，属于违反劳动合同行为。劳动者可以依据该规定，向用人单位主张支付工作场地变更赔偿金。

协商解决

如果劳动者不愿意继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同。协商时，劳动者应向用人单位提出赔偿要求，包括工作场地变更赔偿金、经济补偿金等。如果协商一致，双方可以签订解除劳动合同协议。

申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将组织双方调解，调解不成时，将依法作出裁决。劳动仲裁对用人单位具有强制执行力。

提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理该案件，并作出判决。

其他注意事项

1. 劳动者应及时主张赔偿。通常情况下，工作场地变更后，劳动者应在三十日内主张赔偿。超过时效，劳动者将失去主张赔偿的权利。

2. 劳动者应提供证据。劳动者在主张赔偿时，应向用人单位提供工作场地变更的证据，如劳动合同、用人单位通知书等。

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