没入职前签的赔偿协议怎么办

入职前，用人单位往往会要求求职者签署一份赔偿协议，约定如果求职者入职后违约，需要向用人单位支付一定金额的赔偿金。那么，如果求职者在入职前签署了赔偿协议，但后来未入职，该协议是否有效？需要承担哪些法律后果？

一、没入职前签的赔偿协议怎么办

1. 协议是否有效

入职前签署的赔偿协议是否有效，取决于是否符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而赔偿协议并非劳动合同，其效力取决于协议的内容是否违反法律强制性规定。

2. 法律后果

如果入职前签署的赔偿协议符合《劳动合同法》的规定，则对求职者具有约束力。求职者违反协议，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位三个月的工资收入。

3. 应对措施

如果求职者未入职前已签署赔偿协议，但未违约，则无需向用人单位支付违约金。若用人单位要求求职者支付违约金，求职者可协商或寻求法律途径解决。

二、没入职前签赔偿协议可否要求退还违约金

某些情况下，求职者可能在入职前签署了赔偿协议，并向用人单位支付了违约金。但如果求职者并未违约，可否要求用人单位退还违约金呢？

答案是肯定的。根据《合同法》第九十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。如果求职者并未违约，用人单位要求求职者支付违约金的行为属于违约，求职者可以要求用人单位退还违约金。

三、入职前签赔偿协议用人单位违约怎么办

入职前签赔偿协议后，不仅求职者需要承担违约责任，用人单位也要遵守协议约定。如果用人单位违约，求职者可以根据《合同法》要求其承担违约责任。

用人单位违约的情形包括：

未依约定提供工作岗位；

未按约定支付工资或福利；

未按约定提供劳动条件；

擅自终止劳动合同等。

求职者在遭遇用人单位违约时，可采取以下措施：

与用人单位协商解决；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

向法院提起诉讼。

以上就是没入职前签的赔偿协议怎么办的相关解答。求职者在入职前签署赔偿协议时，应谨慎考虑协议内容，保护自己的合法权益。一旦遇到纠纷，可寻求法律途径解决。