试用期毁约怎么办赔偿

试用期是企业和求职者在正式签订劳动合同前，互相考察和了解的一个重要阶段。在试用期内，由于各种原因，双方可能会产生纠纷，导致试用期毁约。那么，试用期毁约怎么办赔偿呢？

一、试用期毁约怎么办赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，无需支付赔偿金。如果解除试用期合同的理由不合理，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金额为劳动者一个月工资的二倍。

二、试用期毁约如何赔偿协商

在试用期毁约的情况下，双方可以通过协商的方式确定赔偿金额。协商时，可以考虑以下因素：

劳动合同的具体约定

解除劳动合同的理由

劳动者在试用期间的工作表现

用人单位的实际损失

三、不得以试用期工资赔偿

需要注意的是，用人单位不得以试用期的工资为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。用人单位应当按照规定支付劳动者的试用期工资，不得将试用期工资作为赔偿金。

试用期毁约赔偿是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来认定。如果劳动者因用人单位的过错导致试用期合同解除，可以要求用人单位支付赔偿金。协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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