工伤不按劳动合同赔偿怎么办

工伤事故是劳动者在工作时间和工作岗位上因执行工作任务遭受事故伤害或患职业病的事件。工伤赔偿是保证劳动者因工致残、死亡后获得医疗救治、经济补偿、康复等帮助的制度。《劳动法》规定，劳动者遭受工伤，应当按照国家规定的工伤保险条例进行处理，依法享受工伤保险待遇。

如果企业不按劳动合同赔偿工伤，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障行政部门申诉，要求其介入调查处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业按照劳动合同规定赔偿工伤。

3. 提起民事诉讼：劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业根据《劳动法》和相关法律规定赔偿工伤损失。

《劳动法》规定工伤赔偿标准

《劳动法》第81条规定，工伤赔偿包括：

医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用。

一次性伤残补助金：按伤残等级一次性发放的生活补助金。

伤残津贴：在劳动者丧失工作能力满1年之后，按伤残等级发给的补助金。

劳务费：停工留薪期间的工资。

生活护理费：伤残劳动者无法生活自理时，聘用的陪护人员的工资。

工伤赔偿纠纷案例

案例一：劳动者因工受伤后，企业拒绝支付工伤待遇。劳动者向劳动保障部门投诉，经调查后劳动保障部门责令企业支付工伤待遇。

案例二：劳动者因工致残，企业只支付了医疗费，拒绝支付伤残补助金和伤残津贴。劳动者通过劳动仲裁取得了胜诉，企业最终支付了全部工伤待遇。

工伤赔偿是劳动者合法权益的重要保障。如果企业不按劳动合同赔偿工伤，劳动者可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。