没签合同病假怎么办啊怎么赔偿

在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但由于各种原因，部分劳动者在入职时未与用人单位签订劳动合同。那么，这种情况如果遭遇病假问题该如何解决呢？

一、没签合同病假怎么办啊怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。劳动者可以通过以下步骤争取合法权益：

1. 向用人单位索要劳动合同：

劳动者应及时向用人单位索要书面劳动合同。如果用人单位拒绝提供，可以向当地劳动保障部门投诉。

2. 证明劳动关系的存在：

如果无法取得劳动合同，劳动者可以通过证明劳动关系的存在来维护自身权利。如：考勤记录、工资单、同事证言等。

3. 要求单位补付病假工资：

根据《工资支付暂行规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按其工资标准的80%发放病假工资。劳动者可以以此为依据，要求单位补付病假工资。

二、未签合同病假怎么计算

未签合同病假计算方法与签订合同后相同，根据《工资支付暂行规定》中的规定：

1. 非工伤病假：职工月工资的80%。

2. 工伤病假：职工原工资标准的100%。

住院治疗的，从住院起算6个月内，病假工资由用人单位支付。6个月后至1年内，病假工资按月工资的60%发放。

三、没有合同病假工资怎么处理

未签合同遭遇病假的劳动者，可以通过以下途径处理病假工资问题：

1. 与用人单位协商，争取达成一致。

2. 向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。

3. 向人民法院提起民事诉讼。

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