作为hr因为赔偿金没谈拢怎么办

身为HR，在与员工协商赔偿金时，难免会遇到谈不拢的情况。若双方无法达成共识，HR应冷静判断，合法合规地处理，避免不必要的纠纷。

作为HR因为赔偿金没谈拢怎么办

当赔偿金谈不拢时，HR应遵循以下步骤：

1. 了解员工的诉求

倾听员工的诉求，了解其期望的赔偿金额和理由。避免情绪化，理性客观地分析员工要求的合理性。

2. 核实相关规定

查阅劳动法、公司规章制度等相关规定，明确赔偿金的计算标准和发放条件。以法律法规为依据，与员工进行沟通协商。

3. 协商并做出适当让步

在法律允许的范围内，尽可能与员工协商，给出合理的赔偿方案。通过沟通交流，缩小分歧，争取达成双方都能接受的共识。必要时，向更高层级管理人员汇报，寻求支持和授权。

4. 记录协商过程

详细记录每一次协商的日期、参与人员、谈话内容和达成共识。若无法达成一致，也应记录员工的诉求和HR的应对措施。

5. 形成书面协议

当双方达成共识后，及时形成书面协议，明确赔偿金金额、发放方式、双方权利义务等内容。书面协议具有法律效力，可有效避免后续纠纷。

6. 拒绝不合理要求

对于员工提出的明显超出法律法规和公司规定的要求，HR应果断拒绝。向员工说明拒绝的理由，避免引起不必要的误解。

7. 寻求外部帮助

若经过内部协商无法解决问题，HR可考虑寻求外部帮助，如劳动仲裁或法院诉讼。在外部机构的介入下，HR应积极配合，提供相关证据和陈述事实。

8. 严格遵守劳动法律

在整个赔偿金协商过程中，HR应严格遵守劳动法律规定，避免侵犯员工的合法权益。违法行为不仅会损害公司的声誉，还可能承担法律责任。

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