小厂未签合同怎么办呢赔偿

在工作中，签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要途径。有些小厂却存在未与员工签订劳动合同的情况。如果遇到这种情况，员工该如何维权？

一、小厂未签合同怎么办呢赔偿

未签订劳动合同的小厂员工，可以根据《劳动合同法》第十六条的规定，要求用人单位自用工之日起一个月内签订劳动合同。如果用人单位逾期不签订劳动合同，则视为用人单位单方违约，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、小厂未签合同引发纠纷怎么办

如果小厂未签合同引发纠纷，员工可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决用人单位是否违约，并要求用人单位承担相应的责任。

2. 法院诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

三、小厂未签合同赔偿金额怎么算

小厂未签合同的赔偿金额，主要包括经济补偿金和未签订劳动合同的赔偿金。经济补偿金的计算方法如前所述。未签订劳动合同的赔偿金，按照劳动者实际工资的2倍支付，最高不超过当地区上年职工月平均工资的12倍。

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