因为加班得病怎么办赔偿

加班是职场中常见的现象，但如果过度加班导致员工生病，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。本文将详细分析因加班得病如何获得赔偿，为员工维护自身合法权益提供指导。

一、明确劳动关系

员工需要明确与雇主之间存在合法的劳动关系。这是追究赔偿责任的前提条件。劳动关系可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。

二、举证加班事实

加班是指员工在法定工作时间之外，经用人单位同意或指示进行的工作。员工可以收集证据证明加班事实，如考勤记录、加班申请、同事证言等。

三、关联加班与疾病

员工需要提供证据证明加班与疾病之间存在因果关系。这可以是医疗诊断证明、医院病历等。需要注意的是，疾病与加班之间必须具有直接或间接的联系。

四、赔偿责任

《劳动法》第八十五条规定，因工作时间过长造成工伤事故的，应当认定为工伤。因加班得病的员工可以根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿。

五、赔偿项目

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。对于因加班得病致残的员工，还可获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。

六、赔偿程序

员工在因加班得病后，应及时向雇主申报工伤。雇主应及时将工伤情况上报当地社会保障部门。经认定为工伤后，员工可向社会保障部门申请工伤赔偿。

七、司法途径

如果通过工伤赔偿程序无法获得合理赔偿，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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