公司解散不赔偿仲裁怎么办

1. 协商和解

建议与原公司进行协商和解，争取达成一致。协商中，可以明确表达自己的要求和诉求，并提供相关证据支持。如果协商成功，可以签订和解协议，避免仲裁流程。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，需要准备必要的材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等。仲裁程序一般分为申请、受理、庭审、裁决等阶段。

3. 整理证据

收集和整理相关的证据至关重要。证据可以包括工资单、工作证明、考勤记录、工作日志、电子邮件等。这些证据可以证明存在劳动关系、工作内容以及拖欠工资的情况。

4. 陈述和答辩

仲裁庭审时，申请人需要陈述自己的诉求，并提交证据支持。用人单位也会陈述答辩意见，并提交证据。庭审中，申请人应积极陈述理由，并针对用人单位的答辩提出反驳。

5. 仲裁裁决

仲裁庭审结束后，仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。裁决书一般包括认定事实、法律适用和处理意见。如果仲裁胜诉，用人单位需要按照裁决书内容履行义务。

6. 仲裁不服

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼阶段，需要提交起诉状、证据材料等。法院将再次审理案件，并作出判决。

7. 执行裁决

仲裁裁决生效后，申请人可以向法院申请强制执行。法院将协助申请人执行裁决，如冻结用人单位的资产、查封用人单位的财产等。

注意事项

申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

仲裁过程中可以聘请律师代理，专业人士可以帮助梳理证据、撰写陈述意见，提高胜诉率。

胜诉后，用人单位仍不履行义务，申请人可以向法院申请强制执行。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。