职业病严重不赔偿吗怎么办

职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性有害因素而引起的疾病。但如果职业病严重却得不到赔偿，劳动者该如何维权呢？本文将为您详细解答。

一、职业病严重不赔偿怎么办

如果劳动者被诊断出患有职业病，用人单位应依法承担医疗费、住院费等赔偿责任。但如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据：收集职业病诊断证明、劳动合同、工作环境检测报告等证据，证明职业病是由工作环境造成的。

2. 向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障行政部门投诉，请求协调解决。

3. 协商调解：与用人单位协商，达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：如果协商调解失败，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 提起诉讼：仲裁失败后，可以向法院提起诉讼。

二、职业病赔偿标准是什么

职业病的赔偿标准根据职业病的严重程度而定，主要分为三类：

1. 1类职业病：最严重的职业病，需要终止工作，完全丧失劳动能力。

2. 2类职业病：严重职业病，劳动能力丧失50%以上。

3. 3类职业病：较重职业病，劳动能力丧失20%以上。

不同的职业病类型有不同的赔偿标准，具体赔偿金额由劳动保障部门或法院根据具体情况进行裁定。

三、职业病赔偿范围

职业病赔偿范围包括：

1. 医疗费：因职业病治疗产生的医疗费。

2. 护理费：因职业病需要护理而产生的费用。

3. 工资损失：因职业病导致劳动能力丧失或减退而造成的工资损失。

4. 伤残补助金：根据职业病的严重程度，支付劳动能力丧失的补助金。

5. 精神损害抚慰金：因职业病造成精神损害的抚慰金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。