偷懒被当场辞退怎么办赔偿

偷懒被当场辞退怎么办？赔偿问题备受关注！

在职场中，偷懒是一种严重的违规行为，一旦被发现，很可能面临被辞退的后果。偷懒被当场辞退后，是否还有赔偿，成为许多员工关注的问题。本文将对偷懒被当场辞退后赔偿问题进行详细解读。

一、偷懒被当场辞退是否违法

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。偷懒作为一种违反劳动纪律的行为，用人单位有权对偷懒的劳动者进行辞退。

二、偷懒被当场辞退后是否应支付赔偿

对于偷懒被当场辞退后是否应支付赔偿，需要根据具体情况进行判断。

1、经济补偿金

按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。偷懒属于劳动者违反劳动纪律的行为，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者无权要求支付经济补偿金。

2、工资差额

如果劳动者在被辞退前已完成当月的工作，但未领取工资，则用人单位应当支付劳动者当月的工资。

3、加班工资

如果劳动者在被辞退前已完成加班工作，但未领取加班工资，则用人单位应当支付劳动者加班工资。

三、偷懒被当场辞退后的应对措施

如果劳动者因偷懒被当场辞退，应采取以下应对措施：

1、及时收集证据

收集能够证明自己未偷懒的证据，如工作记录、同事证言等。

2、协商解决

尝试与用人单位协商解决，如请求给予宽限期或调岗等。

3、劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、法律援助

偷懒被当场辞退后，劳动者可以寻求法律援助。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。