公司解散工伤赔偿怎么办

公司解散是企业生命周期中的重要事件，但当公司解散时，员工的工伤赔偿问题就成为一个备受关注的问题。对于遭遇工伤的员工来说，公司解散后，该找谁索赔工伤赔偿成为他们的心头之患。

一、公司解散工伤赔偿怎么办

公司解散后，员工的工伤赔偿问题需要根据具体情况来处理。

1. 清算组承担赔偿责任

公司解散后，将成立清算组负责公司清算工作。清算组有义务对公司的债务进行清偿，其中包括员工的工伤赔偿金。清算组应当按照法定程序对公司资产进行变卖，将变卖所得的资金优先用于支付员工的工伤赔偿金。

2. 职工安置机构承担赔偿责任

如果公司解散后没有成立清算组，或者清算组的资产不足以支付工伤赔偿金，则由政府设立的职工安置机构承担赔偿责任。职工安置机构应当按照社会保险法和相关法律法规的规定，对公司解散后未获得工伤赔偿的员工进行补助。

3. 申请工伤认定

公司解散后，員工应当及时向劳动保障部门申請工伤认定。申请工伤认定后，劳动保障部门会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定。工伤认定是员工索赔工伤赔偿的基础。

二、职工死亡公司解散工伤赔偿怎么办

如果员工在公司解散后因工伤死亡，其家属可以向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门认定工伤后，家属可以依法向清算组或职工安置机构索赔工伤赔偿金。

工伤赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。家属还可以要求赔偿精神损害抚慰金。

三、工伤事故公司解散诉讼维权

如果员工通过上述途径无法获得工伤赔偿，可以向法院提起诉讼维权。员工应当提供工伤认定、工资收入证明等证据，证明自己的工伤事实和赔偿请求。法院会根据证据情况，作出判决。

公司解散后，工伤赔偿问题需要根据具体情况来处理。员工应当及时申请工伤认定，积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。