入职前公司反悔赔偿怎么办

入职前，公司要求员工辞去原有工作并缴纳一定定金，若入职后员工因自身原因离职，将没收定金。但如果公司在员工入职前反悔，却没有及时通知员工，导致员工遭受经济损失，员工可以主张哪些赔偿？

一、入职前公司反悔赔偿怎么办

1. 主张违约赔偿

根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工可以主张公司违约，要求公司赔偿因其毁约而造成的经济损失，包括已支付的定金、面试、交通等相关费用。

2. 主张信赖利益损失

在入职前，员工基于对公司的信任而辞去了原有工作，导致其收入中断或减少。公司反悔的行为损害了员工的信赖利益，员工可以主张信赖利益损失，包括因辞去原有工作而产生的工资损失、福利损失以及其他合理开支。

二、入职前公司反悔赔偿有哪些证据

1. 书面合同或协议

如果公司与员工签订了书面合同或协议，明确约定公司应支付定金，则该合同或协议是主张违约赔偿的重要证据。

2. 缴纳定金凭证

员工向公司缴纳定金时，应当索要收据或其他凭证，作为证明定金已缴纳的证据。

3. 辞去原有工作证明

员工辞去原有工作后，应当向原单位索要离职证明或其他相关证明，作为证明已离职的证据。

三、入职前公司反悔赔偿注意事项

1. 及时通知

公司若决定反悔，应当及时通知员工，并说明原因。如果公司没有及时通知，导致员工遭受损失，员工可要求公司承担更重的赔偿责任。

2. 协商解决

员工在主张赔偿前，可以先与公司协商解决，避免诉讼带来的时间和经济成本。如果协商不成，再考虑提起诉讼。

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