员工拉走员工怎么办呢赔偿

员工拉走员工，即挖角行为，是指一个企业员工从其他企业中招募或劝说员工跳槽到本企业工作。挖角行为并非都是违法的，但如果涉及不正当竞争或违背诚实信用的原则，则可能构成违法。

一、员工拉走员工怎么办呢赔偿？

如果员工拉走员工的行为构成违法，企业可以要求赔偿。赔偿范围包括以下几个方面：

1. 培养费用

企业培养员工所投入的费用，包括培训、学习、晋升等费用。

2. 违约金

如果挖角员工与原企业存在劳动合同且合同中有违约金条款，企业可以要求挖角企业承担违约金。

3. 停工损失

挖角行为导致企业业务损失或项目停滞，企业可以要求赔偿由此产生的损失。

4. 信誉损失

挖角行为损害企业信誉，导致企业盈利能力下降，企业可以要求赔偿。

二、员工挖员工属于不正当竞争吗？

员工挖员工是否属于不正当竞争，需要具体情况具体分析。以下几种情形可能被认定为不正当竞争：

窃取商业秘密，例如挖角员工将原企业的商业机密带到新企业。

违反诚实信用原则，例如挖角员工利用原企业的信任关系，恶意哄骗原企业员工跳槽。

使用不正当手段，例如挖角员工通过贿赂或胁迫的方式劝说原企业员工跳槽。

三、员工跳槽新公司需要交违约金吗？

是否需要交违约金，取决于员工与原企业劳动合同中的约定。如果劳动合同中有违约金条款，员工跳槽时需要支付违约金。如果员工跳槽原因属于非过错方，例如企业违法解除劳动合同，员工可以不支付违约金。

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