工伤赔偿赔了就是不给钱怎么办

在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果工伤赔偿已经判定但却拿不到钱，这无疑会给伤者带来更多的困扰和压力。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿赔了就是不给钱怎么办

当工伤赔偿已经确定但对方拒不支付时，我们可以采取以下几种有效的措施。

1. 与责任方进行协商沟通。这是较为温和的解决方式，通过理性的交流，阐明自身的困境和权益，尝试让对方履行赔偿义务。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，如果责任方存在故意拖欠工伤赔偿的情况，劳动监察部门可以介入调查并督促其支付。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过劳动仲裁机构的裁决，要求责任方支付应有的工伤赔偿。

4. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，或者责任方对仲裁结果不服，我们可以向法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，这些证据将有助于我们在维权过程中证明自己的主张。

二、如何收集工伤赔偿相关证据

在争取工伤赔偿的过程中，证据的收集至关重要。

1. 首先，要保留好与工伤事故直接相关的证据，比如事故现场的照片、视频，以及同事的证人证言等，这些能够直观地证明工伤事故的发生情况。

2. 其次，妥善保存医疗记录和诊断证明，包括病历、检查报告、治疗费用清单等，它们可以反映出工伤造成的伤害程度和治疗费用。

3. 再者，注意留存与工作相关的文件，如劳动合同、工作证、工资条、加班记录等，用以证明劳动关系和工作情况。

4. 另外，与用人单位之间关于工伤赔偿的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等也应当保存好，这些可以作为双方协商过程的证据。

三、工伤赔偿的计算标准和依据

了解工伤赔偿的计算标准和依据对于维护自身权益非常重要。

1. 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用计算。停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异。

2. 计算依据主要包括《工伤保险条例》以及当地的相关政策法规。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，需要根据当地的具体规定来确定。

3. 此外，还要考虑到伤者的年龄、工资水平、受伤程度等因素对赔偿金额的影响。

总之，面对工伤赔偿赔了却不给钱的情况，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，充分了解相关的法律法规和赔偿标准，做好证据的收集工作，为自己的维权之路打下坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。