被辞退照样拿赔偿怎么办

在工作中，被辞退却想要照样拿到赔偿，这是一个让很多劳动者关心且重要的问题。毕竟，失去工作已经是一件糟心的事，如果还拿不到应有的赔偿，那更是雪上加霜。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、被辞退照样拿赔偿

首先，如果您被辞退想要照样拿赔偿，关键在于确定辞退的原因是否合法。如果公司是基于不合理的、违反法律法规或者劳动合同的原因辞退您，那么您就有权要求赔偿。比如，公司没有提前通知您就进行辞退，或者辞退的理由是您拒绝执行违法违规的工作任务等。

其次，要保留好相关的证据。这包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等能够证明您在公司工作以及工作情况的各种材料。这些证据在您主张赔偿时将起到至关重要的作用。

然后，了解相关的法律法规和政策。比如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，通过合法的途径去维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、被辞退后如何计算赔偿金额

1. 经济补偿的计算通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司违法辞退您，需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。比如，您在公司工作了三年，月工资是 8000 元，如果是违法辞退，您应得到的赔偿金就是 48000 元（8000 元×3 个月×2 倍）。

3. 另外，还要考虑未休年假、加班工资等因素。如果您有未休的年假，公司应当按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

三、被辞退后赔偿协商的技巧

1. 在协商前，要做好充分的准备，明确自己的诉求和底线，并且了解公司可能的态度和方案。

2. 协商过程中，保持冷静和理智，以理性的态度陈述自己的观点和理由，避免情绪化的表达。

3. 善于倾听公司的意见和想法，寻找双方的利益平衡点，尝试提出一些灵活的解决方案，比如分期支付赔偿等。

总之，被辞退后想要照样拿到赔偿并非易事，需要您了解法律规定，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，在协商过程中掌握一定的技巧，以争取到最大的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。