工伤当时没认定怎么办赔偿

在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，如果工伤当时没认定，那赔偿问题可能会让很多人感到迷茫和无助。不过别担心，接下来我们将详细探讨这个问题。

一、工伤当时没认定怎么办赔偿

如果工伤当时没有认定，首先不要惊慌失措。虽然错过了最佳的认定时机，但仍然有补救的机会。您需要尽可能收集与工伤相关的证据，比如事故发生时的现场照片、证人证言、医院的诊断证明、病历、治疗费用清单等。

然后，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。虽然可能超过了规定的期限，但如果有正当的理由，例如因为不可抗力、人身自由受到限制等原因而未能及时申请，劳动保障行政部门在核实情况后，有可能会受理您的申请。

如果劳动保障行政部门不受理您的申请，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，要求确认工伤，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在赔偿方面，需要根据您的工伤伤残等级来确定具体的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

二、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算是一个比较复杂的过程。医疗费根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。

护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。如果护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算；如果护理人员没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

误工费根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况如果有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

伤残补助金的计算则要根据您的伤残等级，按照规定的标准进行计算。不同的伤残等级对应不同的赔偿比例和赔偿金额。

三、如何与用人单位协商工伤赔偿

在处理工伤赔偿问题时，与用人单位协商是一个重要的环节。在协商之前，您需要对自己应得的赔偿有一个清晰的了解，做到心中有数。

选择一个合适的协商时机也很关键。一般来说，在工伤认定结果出来后，或者伤残等级鉴定结果确定后，进行协商会比较有利。

协商时要保持冷静和理性，客观地陈述自己的诉求和理由。同时，也要倾听用人单位的意见和困难。如果双方能够达成一致，可以签订书面的赔偿协议。但要注意协议的内容要明确、具体，包括赔偿的项目、金额、支付方式和时间等。

如果协商不成，不要轻易放弃，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

总之，工伤当时没认定的赔偿问题虽然复杂，但只要您积极采取措施，收集证据，依法维护自己的权益，还是有很大机会获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。