被开除了公司不想赔偿怎么办

在工作中，被公司开除本就是一件糟心的事，如果公司还不想赔偿，那更是让人感到愤怒和无奈。但别着急，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、被开除了公司不想赔偿

当您遇到被开除但公司拒绝赔偿的情况，首先要明确公司开除您的理由是否合法合理。如果公司是无正当理由开除您，那这就属于违法解除劳动合同。

您需要收集相关证据来证明您与公司的劳动关系以及公司的违法开除行为。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

接下来，您可以与公司进行协商沟通。尽量以理性、平和的态度与公司相关负责人交流，表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

另外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好详细的仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和您提供的证据进行裁决。

二、公司开除员工的合法情形

公司在某些情况下开除员工是合法的。

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反公司的规章制度。但公司的规章制度必须是合法制定并且向员工公示过的。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这需要公司能够清晰界定什么是严重失职和重大损害，并提供相应的证据。

4. 员工被依法追究刑事责任。比如员工因犯罪被判刑等。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁的流程一般包括：

1. 提交仲裁申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 受理。仲裁机构在收到申请书后会进行审查，如果符合受理条件，会在规定时间内受理。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁庭可能由一名仲裁员或三名仲裁员组成。

4. 开庭审理。在开庭时，双方当事人要进行举证、质证和辩论。

5. 裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

在劳动仲裁过程中，有一些注意事项需要牢记：首先，要确保提供的证据真实、有效、充分。其次，要按时参加仲裁活动，遵守仲裁程序和纪律。最后，要对仲裁结果有合理的预期，如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，面对被开除公司不想赔偿的情况，不要慌张和害怕。通过合法的途径和手段，维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。