员工被人打由谁赔偿呢怎么办

在工作和生活中，员工遭遇被人打的情况并不罕见，而这背后的赔偿问题往往令人困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工被人打由谁赔偿

首先，如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，由工伤保险基金和用人单位依法承担相应的赔偿责任。工伤保险基金将支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等；用人单位可能需要支付停工留薪期的工资福利、护理费等。

其次，如果员工被打并非因工作原因，而是在工作场所以外的地方，那么就需要根据具体的情况来确定赔偿责任人。如果打人者能够确定，且其有赔偿能力，那么打人者应当承担主要的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果打人者无力赔偿或者无法确定，而员工自身没有过错，那么可能需要考虑通过其他途径获取赔偿，比如申请社会救助等。

二、员工被打后的处理流程

1. 员工被打后，应立即报警，由公安机关介入调查处理。公安机关会对打人者的行为进行定性，如构成治安违法或者刑事犯罪，将依法予以处罚。

2. 及时就医，保留好所有的医疗票据和诊断证明，这将是后续主张赔偿的重要依据。

3. 如果被认定为工伤，应按照工伤保险的相关规定，及时向用人单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。

4. 如果不是工伤，应与打人者协商赔偿事宜，如协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。

三、如何避免员工被打事件的发生

1. 用人单位应当加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的安全培训，提高员工的自我保护意识和应对突发事件的能力。

2. 加强员工的心理健康教育，帮助员工正确处理工作和生活中的矛盾，避免因情绪失控而引发冲突。

3. 建立健全的纠纷解决机制，及时化解员工之间、员工与外部人员之间的矛盾，将冲突消灭在萌芽状态。

总之，员工被打后的赔偿问题需要根据具体情况具体分析，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位和社会也应当采取措施，预防此类事件的发生，保障员工的人身安全和合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。