跟单位协商要赔偿怎么办

在工作中，当您觉得自己的权益受到了损害，想要跟单位协商赔偿，这可不是一件简单的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解答，让您心中有数，更好地去应对这个情况。

一、跟单位协商要赔偿

当您决定跟单位协商赔偿时，首先要有充分的准备。

1.明确自己的赔偿诉求，包括具体的金额、赔偿的项目等。比如，如果是因为工伤，要明确医疗费用、误工费、伤残赔偿金等各项具体的数额。

2.收集相关的证据，这是非常关键的一步。例如，劳动合同、工资条、工作记录、受伤的证明等，这些证据能够有力地支持您的赔偿要求。

3.选择合适的时机和方式与单位进行沟通。可以先通过书面形式，如邮件或者函件，向单位的相关负责人提出赔偿的意向，说明您的诉求和依据。

在协商过程中，要保持冷静和理性。清晰地表达自己的观点和诉求，同时也要倾听单位的意见。如果单位提出的方案与您的期望有差距，不要急于拒绝，可以进一步探讨双方能够接受的解决方案。

二、协商赔偿的技巧与策略

1.了解单位的态度和立场。在协商之前，通过各种途径了解单位对于类似赔偿事件的处理方式和态度，这有助于您预估协商的难度和可能的结果。

2.强调自身的合法权益。明确告知单位您的诉求是基于法律法规和合同约定，让单位认识到您的要求是合理合法的。

3.提出多种解决方案。除了您最初的赔偿要求，准备一些其他可行的方案，增加协商的灵活性和成功的可能性。

另外，要注意协商的氛围和语气。保持礼貌和专业，避免情绪化的表达，以免影响协商的进程。

三、协商不成的应对方法

如果与单位的协商没有达成一致，不要灰心。

1.可以寻求第三方的调解，比如劳动监察部门、劳动仲裁机构等。向这些机构详细说明您的情况和诉求，他们会根据相关法律法规进行调解和裁决。

2.准备好通过法律途径解决问题。这可能包括向法院提起诉讼，但要注意诉讼的成本和时间。在决定走法律途径之前，充分评估自己的胜算和可能的结果。

总之，跟单位协商赔偿需要有充分的准备、合理的策略和坚定的决心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。