工伤能绕过公司赔偿吗怎么办

在工作中，工伤是一个让人忧心的问题。当遭遇工伤时，很多人可能会想：工伤能绕过公司赔偿吗？这是一个复杂而关键的疑问，关系到受伤员工的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤能绕过公司赔偿吗

一般情况下，工伤赔偿很难完全绕过公司。因为在大多数国家和地区的法律规定中，用人单位在员工发生工伤时承担着一定的责任和义务。

首先，公司有为员工缴纳工伤保险的义务。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，一部分赔偿将由工伤保险基金支付，另一部分则可能由公司承担。如果公司没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由公司承担。

其次，工伤认定的程序通常需要公司的配合。例如，提供相关的工作证明、事故报告等。

然而，在某些特殊情况下，比如公司故意拖延或拒绝履行赔偿义务，受伤员工可以通过法律途径直接向相关部门申请赔偿，但这并不意味着完全绕过公司，公司仍然可能需要承担相应的法律后果。

二、工伤赔偿流程怎么走

工伤赔偿有着明确的流程，以下为您详细介绍。

1. 事故发生后，员工应及时向用人单位报告工伤情况。用人单位需要在规定的时间内为员工申请工伤认定。

2. 工伤认定部门会对事故进行调查核实，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，会出具工伤认定书。

3. 员工在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

需要注意的是，整个流程中要保留好相关的证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。

三、工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准是根据不同的伤残等级和具体情况而定的。

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，以实际发生的费用为准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准支付。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。

总之，工伤赔偿标准是多方面的，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。

以上我们对工伤能否绕过公司赔偿以及相关的工伤赔偿流程和标准进行了探讨。工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到众多细节和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。