工伤骨折老板不肯赔偿怎么办

在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果工伤骨折老板还不肯赔偿，那更是让人感到愤怒和无助。但别着急，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对策略，让您能够维护自己的合法权益。

一、工伤骨折老板不肯赔偿怎么办

当您遇到工伤骨折但老板不肯赔偿的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、治疗费用清单等，这些都是证明您与用人单位存在劳动关系以及您受伤情况的重要依据。

接下来，您应该及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会对您的申请进行审查，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，您就可以依法享受工伤保险待遇。

如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要充分陈述自己的主张和证据，争取获得公正的裁决。

如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以委托律师为您提供专业的法律帮助，增加胜诉的可能性。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

三、如何预防工伤事故的发生

预防工伤事故的发生是非常重要的。用人单位应该建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

在工作场所，要配备必要的安全防护设施和设备，并定期进行检查和维护，确保其正常运行。同时，要合理安排工作任务和工作时间，避免员工过度劳累。

员工自身也要严格遵守操作规程，不违章作业。在工作中要集中注意力，保持良好的工作状态。如果发现安全隐患，要及时向用人单位报告，并采取措施加以消除。

总之，预防工伤事故需要用人单位和员工共同努力，只有这样才能有效减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

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