工伤鉴定下来了单位不赔偿怎么办

在工作中受伤本就令人痛苦，如果工伤鉴定下来了单位却不赔偿，那无疑是雪上加霜。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、工伤鉴定下来了单位不赔偿怎么办

当您面临工伤鉴定下来单位却拒绝赔偿的情况时，首先不要慌张。

1. 您可以与单位进行协商沟通，明确向单位表明您的合法权益和工伤赔偿的依据，试图通过和平的方式解决争议。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位履行赔偿义务。

3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，您需要准备好相关的证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资证明等，以证明您与单位的劳动关系以及工伤事实。

4. 若对劳动仲裁结果不满意，或者单位仍然拒不赔偿，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，这对于您的维权至关重要。

二、工伤赔偿的标准和计算方式

了解工伤赔偿的标准和计算方式对于您争取合理赔偿至关重要。

1. 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

3. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

4. 此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的计算都有明确的法律规定和相关的计算公式，您需要根据自己的实际情况进行准确的计算。

三、如何避免工伤赔偿纠纷

为了避免工伤赔偿纠纷的发生，无论是劳动者还是用人单位都需要采取一些措施。

1. 对于劳动者来说，在工作中要严格遵守安全操作规程，提高自我保护意识。如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向用人单位提出并要求整改。

2. 用人单位则应当加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品和设备，定期对员工进行安全生产培训。

3. 同时，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险，确保在发生工伤事故时，员工能够及时获得工伤保险的赔付。

4. 建立健全的工伤事故处理机制也是非常重要的。一旦发生工伤事故，用人单位应及时采取救治措施，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿。

总之，工伤鉴定下来单位不赔偿是一个复杂但并非无解的问题。通过合法的途径和正确的方法，您一定能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。