小伙受工伤得不到赔偿怎么办

在工作中，我们都期望能够平平安安，但有时意外难免发生。当一位小伙遭遇工伤却得不到应有的赔偿时，这无疑是一件令人痛心且棘手的事情。那么，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、小伙受工伤得不到赔偿怎么办

首先，如果小伙受工伤却未获得赔偿，他需要明确工伤认定的流程。应当及时向所在单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起 30 日内提出。若单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、与工作相关的聊天记录、事故现场的照片、视频等，这些都能证明小伙与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。

然后，若工伤认定成功，而用人单位拒绝赔偿，小伙可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和事实依据。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方式

工伤赔偿的标准通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。住院伙食补助费一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。交通食宿费根据实际情况报销。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

计算方式会因地区、伤残等级等因素而有所不同。例如伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，三级伤残为 23 个月，四级伤残为 21 个月。

三、如何预防工伤及保障自身权益

在工作中，预防工伤是非常重要的。用人单位应提供安全的工作环境和必要的安全培训。员工自身也要严格遵守操作规程，不违规操作。

对于自身权益的保障，签订合法有效的劳动合同是基础。要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等重要事项。

此外，平时要留意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。如果发现用人单位存在违法违规行为，如未按时缴纳工伤保险费等，要及时向有关部门反映。

总之，当小伙遭遇工伤得不到赔偿时，不要慌张，要通过合法途径积极维护自己的权益。同时，在日常工作中做好预防措施，保障自身的安全和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。