公司不配合工伤怎么办赔偿

在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果公司还不配合工伤赔偿，那更是让员工雪上加霜。不过别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、公司不配合工伤赔偿

当公司不配合工伤赔偿时，员工首先不要慌乱。第一步，要明确自己的工伤认定情况。如果还未进行工伤认定，应尽快准备相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。

接下来，与公司进行积极的沟通是必要的。可以通过正式的书面函件，清晰地表达自己的诉求和法律依据。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。若情况严重，公司可能会面临行政处罚。

在必要时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够强制公司履行赔偿义务。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。

二、如何收集工伤赔偿的证据

在处理工伤赔偿问题时，证据的收集至关重要。

1. 首先是与工作相关的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司存在劳动关系。

2. 受伤时的证据也不能忽视，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等，有助于还原受伤的经过。

3. 医疗方面的证据更是关键，如诊断证明、病历、医药费发票等，能证明您的伤情和治疗费用。

4. 公司方面的相关文件，如拒绝赔偿的书面回复、与公司沟通的邮件或短信记录等，可作为公司不配合的证据。

5. 此外，劳动部门的相关通知、裁决书等，也是后续维权的重要依据。

总之，要尽可能全面地收集各种证据，为自己的权益保驾护航。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

工伤赔偿通常包括多个项目。

1. 医疗费，即因工伤治疗所产生的费用，包括住院费、手术费、药费等，这些费用都应得到全额赔偿。

2. 停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工原有的工资福利待遇不变，由公司按月支付。

3. 伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予相应的一次性补助金。

4. 伤残津贴，如果伤残等级较高，影响劳动能力，还会有按月发放的伤残津贴。

5. 生活护理费，对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级支付相应的护理费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。

总之，面对公司不配合工伤赔偿的情况，员工要坚定维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。