工亡赔偿金打到公司不给怎么办

在工作中，遭遇不幸导致工亡已经是一件极其悲痛的事情，如果工亡赔偿金打到公司却不给，那更是让人倍感愤怒和无奈。这不仅是对逝者家属的伤害，也可能引发一系列的法律和道德问题。那么，遇到这种情况该如何是好呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、工亡赔偿金打到公司不给怎么办

当工亡赔偿金打到公司但公司拒绝支付给家属时，家属首先应当保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工亡认定证明、赔偿金的到账记录等。

可以与公司进行友好的沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付赔偿金。如果沟通无果，那么家属可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，家属还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，或者公司仍然拒不执行，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意委托专业的律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

二、工亡赔偿金的计算标准

工亡赔偿金的计算有着明确的标准。一般来说，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这个标准会根据国家的经济发展和政策调整而有所变化。

三、如何预防工亡赔偿金纠纷

为了避免工亡赔偿金的纠纷，企业和员工都应该有所作为。对于企业来说，要严格遵守国家的劳动法律法规，为员工购买工伤保险，确保员工在工作中的合法权益得到保障。

企业还应当建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

对于员工来说，要了解自己的权益和义务，签订合法有效的劳动合同，在工作中遵守安全规定，保护好自己的生命安全。

总之，预防工亡赔偿金纠纷需要企业和员工共同努力，营造一个安全、和谐的劳动环境。

以上就是关于工亡赔偿金相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。