公司以绩效辞退不给赔偿怎么办

在当今的职场环境中，我们可能会遭遇各种各样的问题。而当公司以绩效为由辞退员工却不给赔偿时，这无疑会给员工带来极大的困扰和权益受损。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司以绩效辞退不给赔偿

首先，我们需要明确公司以绩效辞退员工的合法性。根据相关法律法规，如果公司能够证明员工确实因绩效不达标而无法胜任工作，并且经过了合理的培训或调整岗位仍不能胜任，那么公司是有权解除劳动合同的。但是，这并不意味着公司可以随意辞退员工且不给予赔偿。

如果公司在辞退过程中没有遵循合法的程序，比如没有提前通知员工、没有出具充分的绩效不达标的证据等，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。

此外，员工还可以收集相关证据，如绩效考核的文件、与领导的沟通记录、工作成果等，以证明自己的工作表现并非如公司所说的那样差，从而维护自己的合法权益。

二、如何证明绩效不达标不合理

1. 审查绩效考核标准。公司制定的绩效考核标准应当是明确、具体、合理且可衡量的。如果考核标准模糊不清、过于主观或者经常变动，那么就难以认定其合理性。

2. 对比同岗位其他员工的绩效。如果其他员工在相同的工作条件下能够达到较好的绩效，而自己却被认定为不达标，这可能说明公司的评价存在问题。

3. 分析工作环境和资源支持。有时候绩效不达标可能并非个人能力问题，而是公司未能提供必要的工作环境和资源支持。比如，缺乏必要的培训、设备老化、工作任务分配不合理等。

4. 查看绩效考核的过程。是否存在评价人员的偏见、不公正对待，或者考核过程中存在违规操作等情况。

三、应对公司违法辞退的策略

1. 与公司协商。尽量通过和平、理性的方式与公司沟通，表达自己的诉求和观点，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司以绩效辞退不给赔偿的情况时，员工不要惊慌失措，要冷静分析，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。